La semaine dernière, nous avons voté des avancées majeures en faveur de l’égalité économique et professionnelle entre les femmes et les hommes. Fait notable: l’Assemblée nationale a adopté ce texte à l’unanimité en première lecture. Les mesures adoptées sont concrètes et ont pour objectif de lutter contre la précarité économique des femmes, combattre les biais de genre dans l’orientation professionnelle, et faire de l’égalité entre les femmes et les hommes une réalité dans les entreprises. Ce texte répond à une nécessité : accélérer la participation des femmes au système économique et professionnel, et lutter contre les violences économiques.

Parmi les mesures adoptées :

👉 Nous inscrivons dans la loi le droit individuel à détenir un compte courant pour garantir à chaque personne une pleine autonomie dans la gestion de ses ressources : les salaires et prestations sociales ne pourront plus être versés sur le compte d’un tiers — souvent le conjoint — mais devront l’être sur le compte de la personne concernée ou sur un compte joint.


👉 Les familles monoparentales bénéficieront de places spécifiques en crèche, afin de pouvoir poursuivre une formation ou chercher un emploi.


👉 Parce que les inégalités s’installent dès la scolarité, nous renforçons la lutte contre les stéréotypes de genre dès le collège, en particulier dans le cadre de l’orientation et de la découverte des métiers.


👉 Les établissements d’enseignement supérieur devront, comme les entreprises, publier un index de l’égalité et assurer un minimum de 30 % de femmes dans les jurys d’admission.


👉 Pour renforcer l’index de l’égalité déjà en vigueur, les entreprises ayant obtenu une note en dessous d’un certain seuil devront publier des objectifs de progression des indicateurs et les mesures de correction mises en œuvre.


👉 Pour augmenter le financement de l’entrepreneuriat des femmes, nous mettons en place des objectifs de mixité dans la politique de soutien à la création et au développement d’entreprises de Bpifrance et de l’ensemble des sociétés de gestion de portefeuille.


👉 Les entreprises de plus de 1000 salariés publieront chaque année un état des lieux genré des postes à responsabilité. Elles auront pour objectif d’atteindre une proportion minimale de représentation d’un sexe parmi ces postes de 30% à 5 ans et 40% à 8 ans sous peine de sanctions en cas de défaillance.

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